Een Great Reminder in actie
EEN Great reminder IN ACTIE
Voorbeeld: Een medewerker blijft onder de verwachtingen presteren. Hoe pak je dit aan? Gebruik een helder kader om het gesprek voor te bereiden en doelgericht te voeren.
Gebruik I-BUILD:
- Wanneer: Weet wanneer welke feedback te geven.
- Hoe: Structureer het gesprek met de bouwstenen van I-BUILD.
Een Great Reminder helpt je om op het juiste moment de juiste actie te ondernemen.
Mijn Playbook openen